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Hoppeスタイル.1st校

セミナー情報


東海地区
 

【STEP2. 応用】 メンタリング資格認定講座 7月15日

日程
2018年07月15日
申込締切日
2018年7月9日(月)
時間
10:00~17:00
場所
名古屋千種駅前キャリトラルーム
税別
50,000円
お支払い方法
前払(銀行振込):全額一括 
※最小開講人数(3名)に満たない場合は、閉講となります。あらかじめご了承ください。
※法人の場合は別途請求書を発行させて頂きます。

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概要

キャリアトランプの応用講座です。

キャリアトランプのファシリテーター資格をお持ちの方にご受講いただけます。

応用ステップ(スタイルD~F)とマンツーマンセッションに必要なスキル、メンタリングについて学びます。

受講後は、キャリアトランプにメンタリングカード・ヘキサゴンカードをプラスして、マンツーマンセッションができるようになります。

企業内 でのメンター制度の充実・女性管理職の育成のほか、継続就業の為のキャリア支援、カウンセラーのスキルアップなどに効果的。

メンター制度を整えることで、仕事における知識や技術だけでなく、個々の人間性の成長を促していきます。

※修了後に受講証明書の発行が可能です

対象となる方

キャリアトランプファシリテーター資格をお持ちの方



【こんな方が受講しています】

■面談を行う相手が、自分で考え、自発的に行動できるような関わり方を学びたい方

■部下面談の経験が少なく、どのように関わればよいか悩んでいる方

■女性のキャリア開発・両立支援のための面談を行う方

■リーダーや上司として部下育成をする方

■メンター制度を導入したい企業の方

■カウンセラーとして独立したい・スキルを上げたい方

■カウンセリングツールを探している方

このセミナーについて

講座修了後は、カードを使ったマンツーマンのキャリア支援が行えるようになります。

【こんな場面で行われています】

■企業内メンター制度の充実

■女性管理職育成のためのサポート面談

■継続就業の為のキャリア支援

■キャリアカウンセリング・キャリア支援・両立支援

■女性・学生・シニアの就職支援

など

 

研修・セミ身に付くナープログラム

メンタリングのスキルを習得するには長い時間と費用がかかります。しかし、メンタリングカードをお使い頂く事で、そのスキルを補い面談に一定のクオリティを保つことが可能に。「カードが話の糸口をつくる」ため決められた手順で進めていくだけで、自然と部下やメンタティの心を開き、信頼関係を築きます。

また、キャリア開発のステップが組み込まれているため、メンティは自ら未来に向けて取り組む方法を考えるようになります

 

カリキュラム[マンツーマンセッションを学ぶ]



■心が開くとは

■キャリアトランプメンタリングカードでできること           (活用範囲)

■能力の整理                               (能力)

■大事にしたいことの優先順位                     (価値観)

■心から手に入れたいライフスタイルとは                (俯瞰的視野)

■自分らしい未来を描く                          (未来ペーシング)

■キャリアトランプを使っていただく方へ                (支援者としてのあり方・自己受容)

 

配布教材講座終了後にすぐに使用可能なキットをお渡しします。(教材代は受講費に含まれています。)



■メンタリングカード 1セット

■ヘキサゴンカード 1セット

■ワークシート・タイムロール

■ワークシート・ヘキサゴンチャート

■手順書(研修プログラムを円滑に行うための手順書など)

■メンタリングテキスト

■資格認定証

など

 

このセミナーの担当は

Hoppeスタイル.1st校

                   資格認定講師

                    伊藤 惠

  • 自己分析
  • 前に進む力
  • 未来ビジョンの形成
  • 能力の活かし方
  • 価値観・キャリアの形成
  • 自分らしさ・スタイルの形成
  • ダイバーシティの受容
  • 講師としての実践
  • 継続的学習
  • その他

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Hoppeスタイル.1st(以下「当校」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、
全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理
当校は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
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